次の10年を、心躍る10年にするRe-LOAD（再起動）支援エージェンシー
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経営幹部・マネジメント層採用のご相談
「こういう幹部人材を採りたい」といった顕在ニーズに応えさせていただくことは勿論、「どういう人材が必要なのか迷う」といったステータスのお悩みのご相談も喜んで承ります。経営/事業/組織課題、戦略などに基づき、議論をさせていただきながら、変化を起こせる人材像を定義いたします。
お客様に喜んでいただける商品、サービスを持っていながらも、人的リソース、特に幹部・マネジメント人材が不足していることで事業成長にブレーキがかかってしまっている変革局面にいらっしゃる中堅/中小企業の未来に貢献させていただきます。
精度の高い人材像の定義～ご紹介のためにも、原則として、経営者さま、ないしは、人事の責任者さまと必ずお話をさせていただければと思っております。
当社がリーダー人材採用のご支援時に特に大切にしている５つのこと
１．『採用すべき人材像の明確化』お手伝いします
「今回の求人、このような人材要件でよいのだろうか？」採用する人材の要件が曖昧になっていることはありませんでしょうか？当社は、貴社のMVV／戦略／事業・組織で起きている問題などにつき、詳細をお聞きした上で「今、採るべき人材はどのような要件となるのか？」人材要件を明らかにしていくディスカッションを大切にしております。
２．貴社の企業サイトや求人票では見えないこと、情報をしっかりとお聞かせいただきます
貴社の起業に至るまでのストーリー、経営陣の想い、MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を定めるにあたっての背景、事業や組織で起きている具体的な解決すべき問題、対象求人の部門長の思考やお人柄、詳細の組織構成…など多種多様なお話をお聞かせいただきます。※こうした内容にお応えいただくことが難しい企業様とのお取引はご遠慮させていただきます
３．量ではなく「質」を重視したご紹介をしております
人材紹介会社によりましては、次々と数多くの候補者を紹介してくるところがあるかもしれません。当社はそのようなご紹介の仕方はいたしません。貴社が必要とする人材要件をしっかりとすり合わせた上で候補者を探しご紹介しますので、極力、一人目のご紹介、多くても三名をご紹介する中で有力な人材と出逢っていただけるように努めます。つきましては人材の「量」をお求めの企業様のご期待にそえることは難しくなっております。
４．手数料の料率や候補者年収の高低で仕事は選びません
人材紹介会社によりましては、企業様とのお取引手数料や求人の想定年収の高低で仕事の優先順位をつけることがあるとお聞きします。当社は一切そのようなことはいたしません。お預かりする求人の重要度、経営に対するインパクトの大きさやお急ぎ度合いなどを鑑みながらリソース配分をおこなってまいります。
５．候補者様の魅力、ご紹介理由、お見立ていただくべき検討点をお伝えいたします
候補者様をご紹介する際には、なぜその候補者様をご推薦差し上げるのか、魅力と感じる部分はどこなのか、貴社にお見立ていたｄかいたい検討点はどこか、などを必ずお伝え申しあげます。レジュメだけをお送りしてお見立ていただくようなことはいたしません。
「今回の求人、このような人材要件でよいのだろうか？」採用する人材の要件が曖昧になっていることはありませんでしょうか？当社は、貴社のMVV／戦略／事業・組織で起きている問題などにつき、詳細をお聞きした上で「今、採るべき人材はどのような要件となるのか？」人材要件を明らかにしていくディスカッションを大切にしております。
２．貴社の企業サイトや求人票では見えないこと、情報をしっかりとお聞かせいただきます
貴社の起業に至るまでのストーリー、経営陣の想い、MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を定めるにあたっての背景、事業や組織で起きている具体的な解決すべき問題、対象求人の部門長の思考やお人柄、詳細の組織構成…など多種多様なお話をお聞かせいただきます。※こうした内容にお応えいただくことが難しい企業様とのお取引はご遠慮させていただきます
３．量ではなく「質」を重視したご紹介をしております
人材紹介会社によりましては、次々と数多くの候補者を紹介してくるところがあるかもしれません。当社はそのようなご紹介の仕方はいたしません。貴社が必要とする人材要件をしっかりとすり合わせた上で候補者を探しご紹介しますので、極力、一人目のご紹介、多くても三名をご紹介する中で有力な人材と出逢っていただけるように努めます。つきましては人材の「量」をお求めの企業様のご期待にそえることは難しくなっております。
４．手数料の料率や候補者年収の高低で仕事は選びません
人材紹介会社によりましては、企業様とのお取引手数料や求人の想定年収の高低で仕事の優先順位をつけることがあるとお聞きします。当社は一切そのようなことはいたしません。お預かりする求人の重要度、経営に対するインパクトの大きさやお急ぎ度合いなどを鑑みながらリソース配分をおこなってまいります。
５．候補者様の魅力、ご紹介理由、お見立ていただくべき検討点をお伝えいたします
候補者様をご紹介する際には、なぜその候補者様をご推薦差し上げるのか、魅力と感じる部分はどこなのか、貴社にお見立ていたｄかいたい検討点はどこか、などを必ずお伝え申しあげます。レジュメだけをお送りしてお見立ていただくようなことはいたしません。
お取引条件
完全成功報酬型でのお取引となります（ご依頼内容によりましては例外としてリテイナー型やコンサルティング契約型でのお取引も可能です）。基本条件は以下の通りとなります。
□ご紹介手数料 候補者様の初年度理論年収に対して35%
（ご依頼内容によりまして応相談）
□ご紹介者退職時の返金規程 ご入社から起算して→1か月以内80%／3ヶ月以内50%／6ヶ月以内10%
□ご紹介手数料のお支払いタイミング 候補者様ご入社後30日以内に指定口座へのご入金
□ご紹介手数料 候補者様の初年度理論年収に対して35%
（ご依頼内容によりまして応相談）
□ご紹介者退職時の返金規程 ご入社から起算して→1か月以内80%／3ヶ月以内50%／6ヶ月以内10%
□ご紹介手数料のお支払いタイミング 候補者様ご入社後30日以内に指定口座へのご入金