【リーダー人材採用のご相談】

事業創造、変革、組織力向上に必要なリーダー人材をご紹介します！

当社は、事業創造／変革／組織力向上といった難易度の高いテーマを課題とする成長企業様に特化してリーダー人材の採用支援をおこなっております。

※リーダー人材＝CXO、部門責任者、チームリード、新規事業立ち上げ責任者などリーダーシップを必要とする重要ポストを担える方々

当社がリーダー人材採用のご支援時に特に大切にしている５つのこと

１．『採用すべき人材像の明確化』お手伝いします
「今回の求人、このような人材要件でよいのだろうか？」採用する人材の要件が曖昧になっていることはありませんでしょうか？当社は、貴社のMVV／戦略／事業・組織で起きている問題などにつき、詳細をお聞きした上で「今、採るべき人材はどのような要件となるのか？」人材要件を明らかにしていくディスカッションを大切にしております。

２．貴社の企業サイトや求人票では見えないこと、情報をしっかりとお聞かせいただきます
貴社の起業に至るまでのストーリー、経営陣の想い、MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を定めるにあたっての背景、事業や組織で起きている具体的な解決すべき問題、対象求人の部門長の思考やお人柄、詳細の組織構成…など多種多様なお話をお聞かせいただきます。※こうした内容にお応えいただくことが難しい企業様とのお取引はご遠慮させていただきます

３．量ではなく「質」を重視したご紹介をしております
人材紹介会社によりましては、次々と数多くの候補者を紹介してくるところがあるかもしれません。当社はそのようなご紹介の仕方はいたしません。貴社が必要とする人材要件をしっかりとすり合わせた上で候補者を探しご紹介しますので、極力、一人目のご紹介、多くても三名をご紹介する中で有力な人材と出逢っていただけるように努めます。つきましては人材の「量」をお求めの企業様のご期待にそえることは難しくなっております。

４．手数料の料率や候補者年収の高低で仕事は選びません
人材紹介会社によりましては、企業様とのお取引手数料や求人の想定年収の高低で仕事の優先順位をつけることがあるとお聞きします。当社は一切そのようなことはいたしません。お預かりする求人の重要度、経営に対するインパクトの大きさやお急ぎ度合いなどを鑑みながらリソース配分をおこなってまいります。

５．候補者様の魅力、ご紹介理由、お見立ていただくべき検討点をお伝えいたします
候補者様をご紹介する際には、なぜその候補者様をご推薦差し上げるのか、魅力と感じる部分はどこなのか、貴社にお見立ていたｄかいたい検討点はどこか、などを必ずお伝え申しあげます。レジュメだけをお送りしてお見立ていただくようなことはいたしません。

お取引条件

完全成功報酬型でのお取引となります（ご依頼内容によりましては例外としてリテイナー型やコンサルティング契約型でのお取引も可能です）。基本条件は以下の通りとなります。

□ご紹介手数料　候補者様の初年度理論年収に対して35%
（ご依頼内容によりまして応相談）

□ご紹介者退職時の返金規程　ご入社から起算して→1か月以内80%／3ヶ月以内50%／6ヶ月以内10%

□ご紹介手数料のお支払いタイミング　候補者様ご入社後30日以内に指定口座へのご入金

中核人材採用のご相談フォーム

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内容を確認しましたら担当よりご連絡させていただきます。

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株式会社ロングリリーフ（以下、「当社」という）は、お客様のプライバシー・個人情報を適切に取り扱い、保護することが当社の社会的責務であると認識し、当社が提供する各種サービス（以下「本サービス」という）における個人情報の利用に際し、下記事項を明示し、実行します。

 

第1条 個人情報の定義

「個人情報の保護に関する法律」に定める個人情報をいいます。

 

第2条 個人情報の取得

当社は、当社が本サービスを提供するために必要な範囲で、お客様から提供していただく方法、またはお客様が本サービスを利用するにあたって当社が収集する方法によって個人情報を取得します。

 

第3条 個人情報の利用目的

当社は、取得した個人情報を、以下の利用目的で、または当該利用目的の達成に必要な範囲で利用します。利用目的の変更が必要となった場合には、その旨をお客様に通知または公表します。

・ 本サービスの提供、運営のため
・ 本サービスに関する登録の受付、本人確認等、本サービスの提供、維持、保護及び改善のため
・ 本サービスの利用状況の確認のため
・ 本サービスの内容に関する情報、規約等の変更情報等の告知のため
・ 本サービスに関するご案内、お問い合わせ等への対応のため
・ 本サービスの利用に関する統計データを作成するため
・ 本サービスの向上及び、今後の本サービスに関する企画、立案または実施のため
・ 当社が提供する各種サービスに関する情報提供のため

 

第4条 利用および提供の原則

当社は、本サービスにおける求人企業に対して、お客様から受領した個人情報を、電磁的方法または書面送付若しくは書面持参等の方法により提供します。また、求人企業は、採用選考、転職活動の状況の確認および採用計画立案等のために、提供された個人情報を利用します。

 

第5条 個人情報の開示、提供

1.当社は、お客様より取得した個人情報を、以下の場合をのぞき、本人の同意無く第三者に開示、提供することはありません。
・法令に基づいて開示または提供する場合
・人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難な場合。
・公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の承諾を得ることが困難である場合
・国の機関若しくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合で、本人の同意を得ることによりその事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合
・裁判所、検察庁、警察またはこれらに準じた権限を有する機関から、個人情報についての開示を求められた場合
・合併その他の事由による事業の承継に伴い個人情報を提供する場合
2.当社は、利用目的の達成に必要な範囲内において、個人情報の取扱いの全部または一部を第三者に委託することがあります。その際、業務委託先としての適格性を十分審査するとともに、契約にあたって守秘義務に関する事項等を規定し、情報が適正に管理される体制作りを行います。

 

第6条 個人情報の開示等の請求

当社は、個人情報保護法に基づき、お客様本人より個人情報の開示、訂正、利用停止、削除の依頼があった場合、本人であることを確認したうえで、手続きを行います。

 

第7条 個人情報の提供の任意性

個人情報の提供は、お客様の任意によるものとします。但し、必要となる情報が不足している場合は、当社から本サービスを提供することができない場合があります。

 

第8条 変更

当社は、必要に応じて本プライバシーポリシーの内容を変更することができるものとします。変更を行う場合、当社は、当サービスのWebサイトへの掲示その他当社が適当と判断した方法により、変更後の内容および効力発生時期を通知します。ただし法令上、お客様の同意が必要となる変更を行う場合は、当社が適当と判断した方法により同意を得るものとします。なお、お客様が通知において指定された期日以後に本サービスを利用した場合には、法令上その効力を否定される場合を除き、変更後の本プライバシーポリシーに同意したものとみなされます。

 

第９条 責任者及び問い合わせ窓口

本プライバシーポリシーに対するご意見、ご質問、その他個人情報の取り扱いに関するお問い合わせ及び第６条に基づくご請求は、以下に記載する責任者にご連絡ください。

 

(1) 事業者の名称
株式会社ロングリリーフ

 

(2) 個人情報保護管理者の職名、所属及び連絡先
個人情報保護管理者：代表取締役　西見勝也
連絡先名称：個人情報受付窓口
E-MAIL：info@longrelief.com

2021年8月1日 制定・施行